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　　日前，湖南省卫生健康委传来消息，在2020年度全省基本公共卫生服务项目绩效评价情况的通报中，醴陵市以91.21分的好成绩，排名全省第三，这是自2019年来，连续两年名列全省前茅！
　　“柔性引才”充实基层队伍。针对基层公卫人才紧缺等现状，完善人才培养、吸引流动和激励保障机制。免费培养本科医学生7人、乡村医生本土化10人，公开招聘150名医务人员充实基层力量，有效缓解了基层公卫人员紧缺的问题。
　　“医共体建设”增强管理能力。以2家三级医院为总医院，联合5家二级医院，与22家基层卫生院结成紧密型医共体，推行了基本公共卫生服务“五统一”同质化管理，即统一人员调度、统一质量管理、统一考核标准、统一工作规范、统一人员培训，服务水平全面提升。
　　“智慧公卫”提高工作效率。投入500余万元，在全市范围内建设“智慧公卫云平台”，将智能设备和信息平台互联互通，实现了相关数据实时上传，解决了纸质资料手工录入、重复工作量大等烦恼，工作效率全面提升。
　　“调整绩效”激发工作热情。打破“按人头付费”的格局，通过“单列管理、两次张榜、三重考核”，激发了工作活力，管理质量全面提升。允许基层医疗卫生机构在核定的总量内自主确定内部绩效工资分配方法，加大奖励性绩效工资占比，充分体现了“多劳多得、优绩优酬”，工作热情全面提升。
　　“结合创建”深化服务内涵。以创建“全国基层中医药工作先进单位”、“国家卫生城市”为抓手，强化了0—36个月儿童、65岁及以上老年人的中医健康干预，深化了健康教育、档案管理、预防接种、重点人群管理等项目的服务内涵，项目效果全面提升。