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尊敬的李向军代表：

您提交的《关于严格落实人才优先发展的政策，进一步加强科技人才队伍建设的建议》我部已收悉。首先，非常感谢您对我市科技人才队伍的关心和关注。现将有关情况答复如下：

2017年以来，在市委、市政府的坚强领导和成员单位的共同努力下，坚持以“人才30条”为引领，全市人才工作水平有了明显提高，省委组织部将株洲人才工作排在第一方阵，我市引进科技创新人才的数量和质量始终在全省名列前茅。

一、关于科技人才的培养要突出提升自主创新能力

为不断加强科技人才队伍建设，经市委人才工作领导小组会议审定通过，我们牵头出台了《株洲市顶尖人才引领工程实施细则（试行）》《株洲市领军人才集聚工程实施细则（试行）》等一系列政策文件。对入选顶尖人才引领工程的国内外顶尖人才，给予200万元奖励补贴；对株洲产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的人才及团队，给予最高1000万元综合支持。对于创新类领军人才给予20万元创新扶持资金，对于创业类领军人才按不同层次分别给予100万元、75万元、50万元创业扶持资金。借助“产业项目建设年”平台，大力实施科技创新人才引进攻坚，仅2019年就完成科技创新人才引进342人，其中带资金、项目或技术160人，入选省级科技创新人才18人，全职引进率达到65%以上，全省排名第二。

二、关于科技人才的引进要突出高端引领

牢固树立“不求所有，但为所用”的指导思想，大力引进我市战略产业重点企业的急需紧缺的高层次人才，全年新引进各类人才6367人，其中博士以上113人、硕士1442人、本科4812人。推进省级柔性引才用才试点工作，指导醴陵市搭建机构，制定方案，出台《醴陵市柔性引才用才省级试点方案》《醴陵市柔性引才实施办法（试行）》等政策。实施“湘雅乡情·专家醴陵行”，柔性引进湘雅医院、省人民医院、省儿童医院等13家重点医院专家教授114名，惠及群众5万余人，直接为群众减少医疗费用1500余万元。聚焦乡村振兴，推动柔性引才用才向农村产业、教育等领域拓展，建立乡村柔性引才示范基地23个，建成农村医共体18个、人才特色小区1个。通过“新醴陵八景”系列创作、国家级电瓷检测中心、湖南工业大学醴陵陶瓷学院等项目平台，引进文化、产业领域专技人才1135人，农业专家人才77人，科技创新人才48人。同时，以点带面，在南四县推进乡村柔性引才示范带建设，以柔性引才推动项目引进，完成了一批产业项目落地。其中，炎陵引进了国声声学、全康电子，茶陵引进了万樟园林等领军型企业人才团队，有力地带动当地农民就地就业、脱贫致富。

三、关于科技人才的使用和评价要突出鼓励创新创业

大力推进重点实验室、工程技术研究中心等科技创新平台建设，推动新型功率半导体创新中心、轨道交通装备制造业创新中心、新能源汽车检验检测中心、航空发动机科研仿真中心等重点平台提档升级，构建形成要素齐全、功能完善、开放协同、专业高效的人才创新创业平台。近年来，新增3家省重点实验室、6家省工程技术研究中心、2家省级企业技术中心、博士后工作站6家、技能大师工作室4家。院士专家工作站达到20家，省级以上技术创新平台达到214家。其中，国家级38家，省级176家。建立众创空间48个，7个众创空间成功晋升省级行列，5个获得国家级备案评选资格。省级以上科技企业孵化器达到6家，建设创业示范基地31家，创新平台总数达到390家，入驻各类市场主体2300个。大力推进项目评审、人才分类、职称评定改革，健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才分类评价体系；建立企业举才机制，形成以实际贡献为导向的人才激励体系。积极引导用人单位科学制定人才激励评价方案，完善人才荣誉奖励制度；保障公共领域引才用才，持续畅通学校、医院自主引才绿色通道。

在下一步工作中，全市上下将立足服务产业项目建设，继续开展科技创新人才引进攻坚，全年新引进科技创新人才在200人以上，其中，入选省科技创新人才在15人以上。以产业园区为主战场，整合行业部门优势，健全院士工作站认定办法，大力支持院士工作站、博士后工作站、重点实验室、技能大师工作室等载体建设，全力支持产业园区、高科技重点企业建设并获批一批国家级技术创新中心、科研实验室，带动高端科技人才的引进和培育，切实为科技人才的引进和培养使用营造良好环境。

再次感谢您对我市科技人才队伍建设的关心和支持，以上答复，不当之处，请批评指正。