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　　1.记者提问：请问今年新冠肺炎疫情对株洲贫困劳动力就业有何影响？
　　谭帅副主任答：就业是贫困家庭收入的主要来源。根据建档立卡系统显示，2019年全市约75%的贫困家庭至少有一人在外务工，这些就业对象家庭的收入结构，打工收入占到了70%以上。然而，今年突如其来的新冠肺炎疫情对株洲贫困劳动力就业造成了一定影响，主要有两个方面。一是贫困劳动力外出务工受阻。2月15日调度，全市74170名贫困劳动力，只有33376人实现就业，仅占贫困劳动力总人数的45%。二是带贫经营主体、扶贫项目和扶贫车间复工复产难。2月15日调度，全市参与产业扶贫的1115家各类新型经营主体，复工复产908家，复工复产率为31.9%；正在实施的1299个扶贫项目，复工复产391个，复工率为30.1%；录入人社部门系统内扶贫车间，复工复产11个，复工率为45.8%。这些问题都直接影响贫困户的收入。今年全市贫困劳动力外出务工普遍推迟了1-2个月，按人均2620元/月劳务收入测算，涉及每个家庭人均损失1000元左右。这些损失的收入就需要通过后续几个月增加务工收入，或是增加其他收入补回来。
　　2.记者提问： 请介绍一下目前我市贫困劳动力就业的基本情况？
　　市人社局总会计师罗芳回答：今年以来，面对新冠肺炎疫情带来的新挑战，我市充分发挥各部门职能作用，积极克服疫情影响，统筹做好疫情防控和就业扶贫各项工作。目前，有就业意愿的贫困劳动力就业率达到99.4%。3月底，登记为已就业的贫困劳动力已全部返岗复工，提前实现整体清零目标，株洲成为全省首个清零的市州。
　　具体来讲，主要做了以下几个方面的工作：一是坚持应推尽推，线上服务助力就业。根据疫情防控要求，创新招聘方式，从1月26日起，通过株洲人才网、市人社局官网、株洲人社微信公众号三个平台同步开展“春风行动·百企万岗”线上招聘活动，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的服务模式。企业和求职者通过网络进行招工登记、求职报名及政策咨询，实现供需精准对接。二是坚持应招尽招，进村入户推荐就业。集中开展“百人百企进百村”就业扶贫攻坚行动，整合市县人社部门、驻村工作队等力量，派出5支共计100多人的攻坚小分队，协调100多家企业，把招聘会开到五个县（市）区的乡（镇）、村，把就业岗位送到劳动者家门口。三是坚持应送尽送，劳务输出促进就业。遵循“省统筹、市组织、县为主”的工作原则，成立企业复工复产服务工作暨农民工返岗复工服务工作专班，加强与长三角地区的劳务对接，引导各县市区与沿海城市广泛开展结对，不断深化劳务输出，采取统一包车、分批输送的方式，实行“一站式”直达包车模式，积极做好特殊时期城乡劳动力转移就业“保姆式服务”，帮助他们安全有序返岗。四是坚持应帮尽帮，兜底安置帮扶就业。鼓励扶贫车间、爱心单位、扶贫基地等扶贫载体放宽学历、技能、年龄等招聘条件，为贫困劳动力开发就业岗位。对就业困难人员实行兜底安置，并给予公益性岗位补贴和社会保险补贴。
　　3.记者提问：请简要介绍扶贫公益岗位开发的具体情况。
　　王志坚副主任回答：农村公益岗位，实质上是为管护农村公益性资产而设立的岗位。一般由地方政府或者村集体投入资金，雇佣当地企业和个人承担。针对那些有劳动能力和就业愿望，又无法离乡、无业可扶、无力脱贫的贫困群众，因户制宜，精准施策，把设置保洁员等公益性岗位作为推动脱贫攻坚的重要举措，让贫困户变成“工薪族”，既解决了贫困群众的稳定就业和持续增收问题，又让农村的卫生环境得到改善，实现了“摘穷帽”与“振兴乡村”双赢。
　　为缓解新冠疫情造成的就业难题，我市扶贫部门和人社部门想方设法对就业困难贫困户实行兜底安置，并给予公益性岗位补贴和社会保险补贴。各县市区开发保洁员、防疫消杀、护林员、保安（门卫）、水管员、道路养护员、光伏电站管理员等公益性扶贫专岗5082个，其中茶陵县开发1542个，炎陵县开发990个。
　　今年4月，市扶贫开发领导小组办公室印发了《关于抓实“送公益性岗位到人”工作的通知》，对五县市区建档立卡贫困户及档外四类对象、边缘户优先安排公益性岗位扶贫专岗，明确株洲社会扶贫联盟出资201.6万元，株洲市扶贫办安排226.8万元（含66个市派工作队驻点村每村安排3万元），市水利局安排87.6万元，市交通局安排80.4万元，共计596.4万元，为166个贫困村及66个市派工作队驻点村设立994个公益性岗位扶贫专岗。每个贫困村新设4个公益性岗位扶贫专岗，66个市派工作队驻点村新增设置5个公益性岗位扶贫专岗。每个公益性岗位扶贫专岗工资标准为500元/月，6000元/年。
　　需要指出的是，我市动员全社会力量捐款设立公益性扶贫专岗，是株洲的一大亮点工作。株洲社会扶贫联盟募集社会资金201.6万元，安排了336个公益性扶贫专岗。